对常见面试问题的聪明回答

面试是招聘过程中最重要的部分. 面试可以帮助雇主评估每个求职者，也可以让求职者表达为什么他/她最适合这个职位. 大多数雇主会使用几种常见的变体 面试问题 都是为工作量身定做的. 虽然无法预测面试官会问哪些问题, 作为被面试者，做好准备总是最好的做法. 下面是回答一些常见面试问题的一些聪明方法.

“说说你自己吧...”

这通常是面试的第一个问题，也是你从其他候选人中脱颖而出的机会. 你应该把重点放在你的成就，你以前的经验，你的 目标 以及如何为公司带来价值.

“你的优点是什么??”

这可能是一个很难回答的问题，因为确定软件下载自己的优势并不总是那么容易. 考虑一下你以前的工作经历或学生时期的经历. 你在哪些方面做得好? 哪些任务是你最成功的? 列出3-5个优点 支持每一种力量 举一些与你的成就相关的例子. 例如, 如果你认为你的优势之一是灵活性, 接着举例说明你是如何在工作或学习中表现出灵活性的.

“你的缺点是什么?”

认识到自己的弱点是很重要的, 但同样重要的是，不要在面试中过多地谈论这些问题. 反思一两个你可能需要改进的地方, 但也要告诉面试官你正在努力克服这些缺点. 例如, 如果你缺乏使用Excel或Word的经验, 接着解释一下你是如何使用软件来变得更加熟练的.

“你为什么离开上一份工作??”

总是给一个积极的回应，即使你离开的原因可能不是积极的. 你可能会说, “我觉得是时候接受新的挑战了,或者“我想追求新的机会。.一个前瞻性的回答会帮助你避免断后路，给面试官留下好印象.

“告诉我你在压力下工作的能力……”

解释一下你在压力下表现出色并取得更好成绩的例子. 举出一些例子来说明你是如何 沟通技巧 将在压力下工作的压力最小化，从而使幸运28计划成功.

“你觉得五年后自己会怎么样??”

你应该带着一些短期的职业目标去面试. 专注于目标，比如与公司一起成长和发展, 最大限度地发挥你的技能，成为高效团队的一员.

“你如何处理批评??”

你要向面试官表明，你可以把批评当作一个学习的机会. 你可能会说，你从不把批评放在心上，并提供一两个例子，说明你是如何以成长和发展的眼光来处理批评的.

“同事的什么让你恼火??”

在工作中与他人合作是一种宝贵的品质. 你可以向面试官强调你能与各种同事相处, 强调你的灵活性和适应其他工作方式的意愿. 这表明你是一个愿意为自己的工作关系负责的团队成员.

“你希望老板具备什么样的品质??”

避免列出过于具体的品质，因为这可能会限制你的能力. 相反，考虑一下你如何最好地工作和学习. 列出a的几个属性 好的领导者例如能干、公平和鼓励.

“软件下载为什么要雇佣你??”

专注于你能为公司带来什么. 把你的优势带回到讨论中，不要忘记重新建立你的经验是如何为你所申请的职位做准备的. 你要向雇主展示你如何能为公司带来价值，以及为什么你是这个职位的最佳人选.

“你有什么问题要问我吗??”

总是，总是有问题等着面试官回答. 在面试前做好调查，这样你就可以问一些关于公司的问题. 你也可以问一些关于这个职位的问题, 如, 你认为这个职位的首要目标是什么?或者“你对这个职位的头六个月有什么期望??不要问关于工资和福利的问题. 这些问题是有时间和地点的, 通常是在招聘过程的最后阶段，或者在获得工作机会的时候.

这些例题可以作为指导，帮助你准备你的考试 面试. 考虑每个问题, 构思一个深思熟虑的答案并练习你的答案，这样你在面试当天就会感到自信和舒适. 虽然这个列表并不详尽, 这会帮助你建立自己的优势, 弱点, 成就和目标是任何面试中的关键话题. 遵循提供的提示, 这样你就更有可能给招聘经理留下深刻印象，从而获得工作机会.

杰克Mc呼叫um 自2011年以来一直在赫兹大学网络业务部工作. 不教学的时候, 她担任HR Balance llc(专门从事人力资源管理的咨询公司)的总裁/首席顾问, 组织发展, 领导力培训, 和培训/发展. 她于2003年创立了HR Balance LLC，此前她曾在多个营利性和非营利性组织担任领导职务. 作为主讲人和主持人，杰克一直担任广播和印刷媒体的行业专家.